페이스북을 통해 취업하는 시대가 온다

높은 유명도를 올리고 유저를 끌어들이기는 여간 쉬운 일이 아니다. 하지만 그걸 유지하는 것은 더욱 힘이 들다는 것을 여러 실패 사례들로 입증이 되었다. 특히나 급격히 빠른 변화를 원하고 요하는 IT업계야말로 창의성을 가장 필요로 하는 곳이 아닐까 한다. 몇 년 전까지만 해도 필자는 페이스북의 고유의 서비스는 더 이상 발전할 곳이 없다고 했었다. 하지만 이 말을 비웃듯이 여전히도 꾸준히 성장해 나가고 있다. 페이스북의 명성이 하락세를 보이지 않는 이유는 새로운 시도와 꾸준하고 쉼 없는 도전이 있기에 가능하다고 말하고 싶다.

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구글이 SNS 서비스 ‘구글 플러스’를 시작했을 때 페이스북은 그들과의 전쟁을 선포하며 “Carthago Delenda Est!!”(카르타고는 반드시 멸망할 것이다)를 외쳤다, 그리고 수십 일 동안 고군분투하여 여러 성공적인 서비스를 내놓은 꽤 유명한 이야기가 있다. 스냅챗이 떠오르기 시작했을 땐 인수 시도를 하고 실패하지만 페이스북 메시지에 비슷한 서비스인 영상 콘텐츠를 만들어냈다. 인스타그램을 인수하고 오큘러스를 인수해 AR VR 시장까지 발을 들였으며 deep mind의 AI가 주목을 받기 시작하자 자비스라는 AI를 만들어 발표한다 그리고 이제 또 하나의 경쟁을 시작하려 하는 조짐이 보인다.

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세계 약 18억 명이 쓰는 SNS ‘페이스북’에서 만약 채용 정보를 공유하면 어떨까. 2월 16일 페이스북은 공식 등록된 비즈니스 페이지라면 채용공고를 페이스북을 통해 게시할 수 있다고 발표했다. 이제까지 기업들은 채용공고는 글이나 링크를 게시물에 올려야만 했다. 페이지에 추가된 새로운 기능인 JOBS는 이미 몇개월 전부터 베타서비스를 운영했었다고 하며 게시물 피드와 자체 비즈니스 페이지에서 볼 수 있다. 다만 지금은 미국과 캐나다만 서비스를 진행 중이라고 한다. “그럼 페이스북 프로필을 지금부터 걱정해야 되는 거 아니야”라고 생각할 수 있지만 채용 관계자가 접근할 수 있는 채용에 공개되는 정보는 개별적으로 추가 작성하여 기존 프로필과는 차별성을 둘 것이라는 이야기도 있다.

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대표적인 채용정보 공유 플랫폼 “링크드인 “과의 전쟁은 시작되었다. 지난해인 12월 마이크로소프트에 인수 되었다고 하는 링크드인의 유저 수는 4억 명 그리고 페이스북은 18억 명이라고 하는데 정말 유저 수 만으로 경쟁을 붙일 수 있을까. 북미 중소기업의 반응을 들어보면 시간제와 같은 채용 서비스는 링크드인이 매우 취약해져 있다고 한다, 이런 틈을 파고들어 페이스북이 승산을 보이게 될지 아니면 그냥 단순하고 그저 그런 서비스가 될지는 추후 더 지켜봐야 될듯하다. 채용공고와 같은 서비스는 일반 유저가 아닌 비즈니스들을 겨냥한 서비스이기 때문에 기본적으로 큰 이용률을 보여줄 것이라 생각한다. 이번 서비스를 통해 페이스북은 또 하나의 수익 창출 시스템을 얻었다는 평가도 있다. 링크드인 뿐만 아니라 전 세계의 채용정보 공유 서비스는 널려있기 때문에 이번 페이스북의 움직임이 과연 어느 정도의 영향력을 행사할지 귀추가 주목된다.

 

 

 

 

main image source from Africa Ventures, second image source from Vanity Fair,third image source from inc., forth image source from LinkedIn

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