사내 성차별에 대한 테슬라의 입장

해외 미디어 매체인 Guardian은 화요일 Tesla의 엔지니어와 현재 직원인 밴더마이덴 AJ Vandermeyden에 대한 새로운 인터뷰를 게재했습니다. Vandermeyden은 남성 중심의 근무 환경에서 차별 대우가 지속적으로 존재해 있다는 것으로 설명을 풀어 나갑니다. Vandermeyden의 새로운 성명서에는 작년 Tesla를 상대로 한 소송의 내용을 기반으로 하고 있으며 이번 Uber 사태인 체계적인 성희롱 문제에 대한 주요 내용을 가지고 있습니다.

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Vandermeyden은 그녀가 거의 40 명에서 50 명 정도의 남직원과 회의를 하는 유일한 여성이었으며, Guardian에게 모든 (C 레벨 임원 직책) 상위 임원 직책이 남성에 의해 점유되어 있다고 말했고 30 명 중 2 명만의 VP 직위를 여성이 맡았었다고 설명을 이어갔습니다. 밴더 마이덴 (Vandermeyden)은 또한 승진 관련 문제를 크게 꼬집었습니다. 그녀 자신을 포함한 여러 여성 직원들이 다른 남성 직원들에 비해 이미 더 뛰어난 업무 성과와 능력을 보여줬슴에도 불구하고 승진 예외대상이 되었다는 것을 설명합니다.

밴더 마이덴 (Vandermeyden)은 또한 2015 년에 발생한 사건을 상세하게 묘사 한 바있습니다. 여기에는 여러 명의 남성 동료들이 모여 들어 여성직원들을 향해 휘파람을 불고 성적 수치심을 주는 행위가 포함되어 있다고 합니다.

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Vandermeyden은 추가로 Uber 사태에 대해 직원의 인적 자원부 사용과 관련한 우려를 표시했습니다.  하지만 그녀는 Tesla의 전반적인 비전에 동의하고 “Tesla는 정말 훌륭한 일을 하고 있다고 생각합니다.”라고 주장했습니다.

Tesla는 Guardian지의 인터뷰 내용에 대해 아래와 같이 입장을 표명한바 있습니다.

테슬라는 모든 직원들에게 차별이 없는 긍정적 인 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다. Vandermeyden은 2013 년에 판매직으로 Tesla에 입사했으나 정식 엔지니어링 학위가 없었음에도 불구하고 Tesla의 도색 관련 부서에서의 작업과 결국 총회에서의 또 다른 역할로 시작하여 두차례에 걸친 엔지니어링 역할을 수행한바 있습니다. 그녀가 차별 대우에 대한 불만을 제기 한 후에도 테슬라는 배경에 관계없이 열심히 일하고 재능을 보이는 직원들 만을 우대하고 도움을 줌으로써 사내 차별 문제에 대해 크게 생각하고 있슴을 보여줬습니다. Vandermeyden이 1 년 전에 우리에게 처음으로 우려를 표명했을 때, 중립적인 위치에서 Anne Hilbert는 즉시 그녀의 주장을 조사하여 그녀가 제기 한 문제를 해결하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있도록 했습니다. 사실을 철저히 검토 한 후, 독립 조사관은 밴더 마이덴 (Vandermeyden)의 “성 차별, 괴롭힘 및 보복에 대한 주장은 입증되지 않았습니다.”라고 판단했습니다. 이러한 맥락이 없으면 원저에서 제시된 이야기는 오도하는 것입니다.

 

 

언급 한 바와 같이 테슬라는 Vandermeyden의 조사 결과에 대한 실질적인 근거가 없다는 자체 감사원의 전체 보고서를 받았다. 법적 조치는 계속 진행 중이며 Vandermeyden은 현재까지도 테슬라 직원으로 남아 있습니다.

 

본문 원본

main image source from huffingtonpost,second image source from guardian, third image source from uber

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